Een moderne en gezonde organisatie. Zo zien onze stakeholders, de maatschappij en de regelgever Kindergarden. Onze bedrijfscultuur helpt ons om transparant te blijven en verantwoordelijk te ondernemen. We hebben de opzet van ons duurzaamheidsprogramma getoetst bij onze interne- en externe stakeholders en laten hen ook meedenken.
Veiligheid en kwaliteit
De veiligheid en ontwikkeling van kinderen staan altijd voorop. We registreren en analyseren incidenten zorgvuldig en gebruiken de inzichten om onze werkwijzen en processen continu te verbeteren. Onze locaties worden periodiek getoetst door de GGD.Integriteit en respect
Onze HEART-principes vormen de basis voor hoe we samenwerken. Ze helpen ons om een open, respectvolle en veilige werkomgeving te creëren voor kinderen, ouders en medewerkers.Risicobeheersing en compliance
Kindergarden beschikt over een organisatie brede risicomonitor waarmee we risico’s op het gebied van kwaliteit, veiligheid, personeel, financiën en wet- en regelgeving volgen. Hierdoor kunnen we tijdig bijsturen en ingrijpen wanneer dat nodig is.Focusgroep Duurzame toekomst
In 2024 startte de focusgroep Duurzame Toekomst. Enthousiaste medewerkers denken mee over initiatieven die bijdragen aan een duurzamere organisatie. Meerdere keren per jaar komt de focusgroep bijeen om ideeën uit te wisselen, kennis op te doen en de voortgang van duurzaamheidsinitiatieven te bespreken. Daarbij laten we ons regelmatig inspireren door externe experts.Vind een kinderopvang van Kindergarden bij jou in de buurt
Misschien ook interessant...
Kinderen groeien op in een wereld die verandert. Klimaatverandering, schaarste aan grondstoffen en vervuiling hebben invloed op hun toekomst. Daarom werken wij stap voor stap aan het verkleinen van onze ecologische voetafdruk. We richten ons daarbij op de thema’s waarop wij als kinderopvangorganisatie de meeste impact kunnen maken: gebouwen, energie, mobiliteit, voeding, afval en biodiversiteit.
Kindergarden is een open, inclusieve en diverse kinderopvang. Dat betekent dat alle kinderen die wij opvangen zich welkom en gewaardeerd voelen. Ook voor onze (toekomstige) medewerkers zetten we sterk in op diversiteit en inclusie. We hechten aan de vitaliteit van medewerkers en kinderen, en zien het als onze plicht kinderarbeid uit onze inkoopketen te bannen.